Haben Familien- und institutionellen Unternehmen unterschiedliche Meinungen über neu graduierte Studenten?

Eine Bewertung des Einstellungsprozesses.Die sich ändernden Merkmale des Arbeitslebens haben den Einstellungsprozess sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber wichtiger gemacht.Im Rekrutierungsprozess ermöglicht die Einstellung der richtigen Person am richtigen Arbeitsplatz eine nachhaltige Geschäftsbeziehung zwischen den Parteien.Die Rekrutierung neuer Absolventen ist in diesem Zusammenhang von besonderer Bedeutung.In dieser Studie wird untersucht, ob die Rekrutierung von neuen Absolventen in Familien- und institutionellen Unternehmen unterschiedlich ist.Wenn es in dieser Angelegenheit einen Unterschied gibt, wird offengelegt, inwieweit und wie es ist.Die Forschung besteht aus zwei Phasen. In der ersten Phase wurden offene Stellen im Zusammenhang mit den Stellen einschließlich das Ausdruck "der neuen Absolventen", die vom 8. bis 16. Juni 2017 auf der Kariyer.net-Website veröffentlicht wurde, geprüft.In der zweiten Phase wurden im Rahmen der qualitativen Forschung semi-formale Interviews mit Personalvermittlern einer inhaltlichen Analyse unterzogen.